四维诊断 · 18 道结构化题目 + 2 道开放题 · 完成后自动生成针对性分析报告
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四个维度不是随便分的，它们对应个人发展中四个不同的失效层级：
测「动力从哪来、目标是否可验证、有没有迭代回路」。动力机制坏了，任何方法都撑不久。
测「拆解、交付、影响、学习转化」四项可被外部验证的能力。能力强但结构偏科，努力就会被低估。
测限制性信念与情绪模式（完美主义冻结、外部归因、评价恐惧、自我价值外包等）。它们决定你在关键节点是动手还是回避。
测自主、归属、尊重、意义四类底层需求的满足度。需求长期未被满足时，目标会变成负担。
1. 全部情境化。不出现「你是否自信」这类自我评价题，而是问「明天要当着几十人发言，你最先担心什么」——行为与反应比自我评价诚实。
2. 强制取舍。每题四个选项都是四种不同的真实机制，且都「看起来合理」，逼你在接近的选项间做区分。
3. 埋入标记。特定选项对应特定心理机制标记（如「外部认可依赖」「完美主义冻结」），命中后会在报告中作为证据呈现。
4. 组合判定。报告不是逐题翻译，而是识别「组合卡点」——例如「目标模糊 + 无复盘 + 依赖外部认可」会被判定为「方向真空·动力外挂」，它比单独任何一条都更准确地解释你为什么反复起不来。
每题按 4／3／2／1 计「健康度」分值，维度得分为该维度题目均值并归一化到 0–100。80+ 良好；65–79 基本具备；45–64 明显不足；45 以下严重缺口。分值仅用于定位，重点在报告中标注的那几条卡点。
每 3 个月复测一次。真正有意义的不是分数高低，而是：这次卡点条目的选择是否发生了位移。分数上升但选择位置没变，通常说明你只是心情变好了。